wtorek, 4 listopada 2014

Kto ma obowiązek interesować się o schludność w miejscu pracy?

Spółki w kilkudziesięciu branżach muszą troszczyć się o obecność środków schludności. Nie są to wyłącznie wymogi gałęzi gastronomicznej czy leczniczej. Choćby w przedszkolach lub typowych biurach winien być zachowany porządek. Jednak kto winien się tym zajmować – pracownik czy może dyrektor?
Jeden z obowiązków pracodawcy
Jakże zaangażowani mają postępować dobrze z regułami sanitarnymi gdy w placówce brakuje mydła bądź nowych ręczników? Patrząc na problem z tej pozycji można dojrzeć, że wyekwipowanie w dobrane wyposażenie jest zobowiązaniem szefa firmy. Naturalnie nie musi tego czynić własnymi rękoma. Jednakowoż złożenie zamówienia na ręczniki papierowe, pojemniki do żelu do rąk czy środki higieny nie zajmuje mnóstwo czasu. To samo tyczy ich instalacji, która z reguły ma się ukończyć w mgnieniu oka i bez problemów. A przecież nie przeprowadza się tego co siedem dni a co niemiara rzadziej. Chociaż czasem można być naprawdę obciążonym robotą i wtedy jedynym wyjściem może być zatrudnienie firmy, która zajmie się tym za nas. Okroimy wtenczas czas spędzany na tym przez pracowników ale i nasz własny.
Należyta chęć pracowników
Bezsprzecznie szef może oddać tego rodzaju problemy swoim pracobiorcom. Wówczas to oni stają się odpowiedzialni za zaopatrzenie w substancje higieniczne. Jednakże po stronie zatrudnionych abstrahując od korygowaniem zapasu ręczników papierowych, jest także dbanie o higienę własną ale oraz miejsca pracy. W końcu nawet jeśli chlebodawca zapewni odpowiednie wyposażenie i substancje czystości to przecież nie zmusi pracowników do wykorzystywania ich. Personel winni samodzielnie przyciągać wagę do odpowiedniego stopnia ładu we własnym środowisku. Niezmiernie ważkie jest to w sektorach, które posiadają zetknięcie z środkami spożywczymi lub chorowitymi. By poziom pracy był jak najwyższy trzeba dbać o ten zakres działalności spółki.
Utrzymywanie schludności w przedsiębiorstwie nie jest takie bezproblemowe jak się czasem wydaje. Przede wszystkim zastanówmy się w jakim natężeniu bałagan lub niechlujność odbija się na firmowych beneficjach. Niech to stanie się ustępem wyjścia dla dbania o schludność w siedzibie naszej spółki.


          

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz